El expresidente de Fedecámaras y miembro del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Jorge Roig Navarro, planteó que cualquier aumento salarial sustancial en Venezuela solo será financieramente viable si se reforma el sistema de cálculo de las prestaciones sociales establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
«Hay muchas expectativas por un sustancial aumento salarial, el cual solo sería posible financieramente con un cambio en el sistema de cálculo de las prestaciones sociales. El actual sistema no funciona ni para trabajadores ni para el Gobierno ni para los empleadores», afirmó el dirigente empresarial.
El problema de la retroactividad
Roig señaló que el mecanismo vigente para calcular los beneficios laborales ha quedado obsoleto y representa una traba para todas las partes del sector productivo. En particular, apuntó al esquema de retroactividad contemplado en la LOTTT como uno de los factores que impide una mejora real y sostenible en la remuneración mensual de los trabajadores venezolanos.
El empresario subrayó que, bajo el esquema actual, sostener un ajuste salarial de gran magnitud comprometería la estabilidad tanto de las empresas privadas como del propio Estado. Su propuesta reorienta el debate: no se trata únicamente de fijar un nuevo monto de salario mínimo, sino de modificar las bases estructurales sobre las que se calcula la remuneración total del trabajador.
El contexto del debate salarial
Las declaraciones de Roig se producen en medio de una presión creciente de distintos sectores por una revisión de los ingresos laborales. En los últimos días, la Federación Médica de Venezuela (FMV) exigió un salario mínimo de 1.500 dólares para los médicos del sector público, y la Universidad Central de Venezuela (UCV) convocó una protesta nacional para este jueves en rechazo al congelamiento salarial que mantiene los sueldos universitarios en el equivalente a 30 centavos de dólar mensual.
